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董某入职某公司，在职期间连续两次因事故被记大过处分。后来，该公司按照《员工手册》的规定与董某解除劳动合同。董某认为，两次事故均发生在其下班休息期间，其无需担责。双方因此闹上法庭。现代快报记者了解到，近日，昆山市人民法院审理了这样一起案件。

某美公司是昆山一家主营包装装潢及印刷品印刷的公司，2012年7月，董先生入职。2019年，双方订立无固定期限劳动合同，董先生被提拔为印刷质量工程师，负责生产线质量监督控制及对员工进行工具使用培训等。为提高管理效率，某美公司在《员工手册》中明确规定：“玩忽职守，过失导致公司损失5千至1万元者，记大过……六个月内累计两次大过者，立即解除劳动合同……”作为公司的老员工，董先生没有想到这条规定会用在自己身上。

据悉，董先生第一次被记大过是在2020年4月在家休息期间。一订单生产时，系统发出印刷测试色差警报，当班队长人为判断色差在可接受范围内，董先生当晚接到色差报告，并于次日查看实际印刷品，认可色差在可接受范围内的判断，故未作任何处理。这一批有色差隐患的产品出货后果然因质量问题被退回，造成损失38800元。当时，某美公司认定董先生有30%责任，承担部分为11640元。公司念在其为老员工，降格作出了记大过处分，董先生也在事故奖惩单上签下了自己的名字。

第二次记大过是在2020年5月，又恰逢董先生休息。作业员盛某在岗工作时因玩手机未及时发现压痕线跑偏，导致6000米的产品批量报废，损失12359元。某美公司以董先生作为质量工程师，却没能有效指导和监督员工进行规范操作为由，认定其承担50%责任，具体金额为6179元，予以记大过处分。对于此次事故的归责，董先生不能认同，拒绝在奖惩单上签字。

同年6月，某美公司根据董先生两次被记大过的处分与其解除劳动合同。董先生心有不平，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金约18万元及未休年休假工资约2000元。但当时，仲裁裁决只支持了其未休年休假工资请求。董先生不服，遂诉至昆山法院。

法院审理后认为，第一次色差事故中，董先生负有质量控制职责，当天虽未出勤，但是接报事故当晚和其后均未作申报处理，应承担一定责任，某美公司结合具体情况，认定董先生承担30%责任，并降格给予记大过处分并无不当。第二次压痕线跑偏事故中，盛某为直接责任人，而作业过程中使用手机属于少数的、超过合理预判的举动，事前的培训、提醒、管控均难以预防此类复杂行为，加之董先生当日休息在家，并无当场监督提醒的可能，因此该次事故中责任承担比例失当。

最终，法院认定某美公司依据两次大过解除劳动关系缺乏依据，是违法解除，某美公司应向董先生支付违法解除劳动合同赔偿金178720元、未休年休假工资补偿2097元。某美公司不服，提出上诉，二审法院判决维持原判。

法官提醒，《员工手册》等规章制度作为企业进行日常管理的重要手段，在其制定程序符合相关规定的情况下，劳动者应自觉遵守，并在劳动过程中恪守勤勉敬业的职业道德。企业在根据本单位规章制度解除劳动关系时也应尽到审慎义务，综合考虑劳动者的主观过错程度、影响的严重程度、损失的避免可能性等多种因素作出决定，合理合法保障劳动者权益。

（编辑 吴嫣然）

关键词： 劳动关系 规章制度 订单生产