大国竞争，人才是核心竞争力，意味着科技和生产力。如何“聚天下英才而用之”，是新形势下所面临的严峻挑战。2月23日，第十二期“问道·科学沙龙”在江苏省科技工作者活动中心举行，学者、行业大咖围绕“吸引海外人才，推进科技创新”主题展开交流与碰撞。

△沙龙活动现场

(资料图)

市场为主体是人才引进的基本规律

沙龙活动现场，南京大学商学院教授彭纪生带来了题为《大国竞争背景下的人才引进战略》的主题演讲。他表示，解决当前“卡脖子”技术问题，实现产业链自主可控，就要非常明确人才是重点。

彭纪生说，过去引进海外人才，主要是提交材料、专家讨论，但交给企业就不一样。“因为企业目标明确，更关注成果，要解决什么问题，就找什么样的人。”他认为，应该形成企业主体负责，政府给政策、服务好的海外人才引进模式。

同样，南京理工大学经济管理学院教授周小虎也认为，市场为主体是海外人才引进的基本规律。但是，他在《构建企业主体导向的海外引才机制》主题演讲中提到，市场主体海外人才引进工作严峻复杂，目前仍有大量人才流失海外。

“与发达国家相比，在高被引科学家名单中，工程学、化学、材料科学、数学、计算机科学等专业领域差距较小，但空间科学、免疫学、临床医学、环境/生态学等专业领域相差较大。”周小虎表示，虽然我国科技发展很快，但是结构性缺失问题非常突出。对此，他提出了若干对策，包括加快技术移民政策的研究、改革人才评价机制、构建协同保障体系、推进创新环境与国际接轨等。

△沙龙互动环节

吸引海外人才，给他们提供更理想的职业发展空间

寻求新的合作机遇，探索新的合作方式，形成新的合作机制，是当前科技政策改革的需要，也是江苏加快建设全球有影响的产业科技创新中心的需要。

江苏省人才学会副会长施琦作为一名从业者，从人才引进实际工作角度，谈及海外人才所关切的方面。她介绍，根据全球社交平台领英对目前居住在美、英、澳的华人进行调研，有56%的受访者会考虑回国寻求职业发展。“愿意回国发展主要原因在于国内的行业和经济趋势更好、上升通道更好，可见更理想的职场发展空间是海归人才的主要诉求。”

根据调研，海外人才最关切的是薪酬福利、职位晋升、发展前景、工作文化、工作环境这五个方面，但在回国求职时也面临着诸多挑战。“主要是缺少职场人脉、缺乏平台找到合适职位、缺少对工作环境的了解。”施琦认为，企业更应该看中海外人才的能力，而不是海归的光环，同时要营造一个适合海外人才发展的土壤，前期规划与承诺在入职后需要兑现，并建立开放、透明的沟通环境和机制。

当天，问道·科学沙龙还进行了互动环节，三位学者、行业大咖与现场听众围绕人才引进的难点对策和有效路径，进行了互动交流。

（主办方供图）

关键词： 科技创新 工作环境 临床医学