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据报道，目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。这表明，存在已久的公考“35岁顶棚”被打破，这是一种进步，也是一种大势。

对参加公考人员实行年龄限制，当然有必要性。不过，让考试年龄一刀切“冰冻”在35岁以下，越来越显示出弊端。“35岁”并非能力强弱、干劲强弱的分水岭。以此门槛“拦人”，固然有引才员额限制、干部年轻化考量之因，但毕竟缺乏科学性、公平性，甚至落入以年龄取士的窠臼。在当下这样一个人才流动日益频繁的时代，“固执己见”的做法并不适宜。一些报国心切的人虽已年过35岁，但年富力强，充满干事激情，却被挡在门外，反证了这一规定不尽包容性、不尽人性化。

值得一提的是，尽管《公务员录用规定》有“应当在18周岁以上，35岁以下”的明确要求，但《公务员法》对报考年龄却未“封顶”，而仅仅要求年满18周岁。相关规定在细节上的不同之处，当然需要统一，但大方向理应是遵循“上位法”，使突兀之处依法消除。

这一视角带来这样的期望：在地方率先“破冰”的基础上，形成对于“35岁以上”的制度性温情。这意味着，要从基层逐步放宽年龄限制的“实验”开始，让用人大计更完善、更富于张力。换言之，要想让“放宽年龄”常态化、制度化，而不是“破例”“偶一为之”，我们还需要在干部人事制度特别是评价机制、人才培养机制等方面作出更多探索。

参加公考被录用，是就业的一部分。当前，“35岁顶棚”并不只存在于公考领域。在企事业单位招聘中，同样的年龄限制令人窝心。足球队员年届35岁，确实已进入生涯末期，逞强不得，但对一般意义上的社会人才来说，35岁才是羽翼丰满迎风起飞的季节，岂可任性束缚？更荒唐的是，“35岁门槛”居然变成了“30岁门槛”。工人日报日前报道，正值春招时间，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这一新情况，在网络上掀起轩然大波。

在老龄化加剧的背景下，用人计划本应更加关切“年龄国情”，更加关切民间“不拘一格降人才”的呼声，何以反其道而行，专走年轻化路线？可以说，戕害劳动者平等就业权、阻滞人才上升通道的种种做法，暴露了急功近利、轻率短视的用人风气。

如今，党政机关招录公务员带头放宽年龄门槛、消除学历歧视，向全社会作出了正确示范。古人尚且信奉“天生我材必有用”，今天的我们更应淡化年龄色彩，合理设置条件，努力拓宽用人渠道，让人才和用人机制更为和谐。

现代快报首席评论员 戴之深

关键词： 年龄限制 偶一为之 上升通道