(相关资料图)

最高人民检察院新闻办公室22日举行最高检厅长网络访谈活动。最高人民检察院第九检察厅厅长那艳芳介绍，入职查询制度实施以来，全国各地检察机关已推动密切接触未成年人行业开展入职查询2000余万人次，解聘有前科劣迹人员6800余人。这个数字足以让关心下一代的有识之士感到欣慰。

密切接触未成年人行业混入有前科劣迹人员，这是一个令人忧心忡忡的现象。

当此类人员在相关领域取得上岗资格后，形如埋下了随时可能被引爆的“地雷”，危害性和隐患显而易见。2019年7月，贵阳中加新世界国际学校发生教师刘某林猥亵女童事件。2006年，时任贵州余庆县勤勇小学校长的刘某林因强奸罪被判刑七年，出狱后，刘到贵阳中加新世界国际学校应聘。由于把关不严，刘某林再次混入教师队伍作恶。

对未成年人来说，自我防护能力实弱，若是遭遇“披着羊皮的狼”，就可能遭遇难以磨灭的伤痛，留下一辈子阴影。这类事件频频发生，充分说明将有前科劣迹人员“挡”在学校等单位外面的必要性、急迫性。

在我国，不让有前科劣迹人员进入特定行业，是明文规定，也是不容挑战的底线。

2020年9月18日，最高人民检察院联合教育部、公安部共同发布《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，对有性侵违法犯罪记录的人员，不予录用或不予认定教师资格。有前科劣迹人员“禁入”制度，也早在教师法中得以明确。依法依规，把篱笆筑牢，把关口守好，将问题人员清理出去，这是题中应有之义。但不可否认的是，现实中，依然有大量此类人员“闯关”成功。这些人各显神通将自己“洗白”后，摇身一变成为响当当的“名师”类人物，这是他们的“胜利”，也是我们的耻辱。

吸取教训，严格把关，必须不折不扣地创新、落实规章制度。“入职查询”便是一个效果彰显的新举措、新机制。将如此多的有前科劣迹人员予以解聘，说明了这一关口前移式制度的作用和价值。推广落实好这一制度，将所有的相关人员“筛查”出来，才能让人安心。

这一数据也说明，继续查漏补缺、“排雷”的任务依然很重。最高检指出，侵害未成年人犯罪特别是性侵犯罪持续上升。这意味着，在相关岗位上，依然可能有“乔装打扮”、隐匿至深的“危险分子”在觊觎着未成年人。我们绝不能给他们留下可以“出入自由”的空间。

在全方位、全程序建好“防护墙”的语境中，监管制度、问责制度的落实不可忽视。当年，贵阳中加新世界国际学校校长、参与刘某林入职审查的管理人员受到了撤职处理，这种事后惩处的做法，具有震慑性，是未成年人保护体系中的重要一环。

现代快报首席评论员 戴之深

关键词： 未成年人 最高人民检察院 新世界国际学校