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小程入职某公司，合同明确约定试用期为3个月。然而，3个月的试用期届满后，公司又再次与小程协商约定延长了2个月试用期。后来，因小程拒绝工作地调动要求，公司便解除了双方的劳动合同，小程因此告上法院。现代快报记者了解到，近日，苏州市姑苏区人民法院审理了此案。

2021年8月，小程入职苏州某公司设计助理岗位，工作地点为苏州市姑苏区。双方签订了劳动合同，约定合同期限为2021年8月18日至2024年12月31日，并约定试用期为3个月，转正后工资8000元/月，试用期间月度工资为转正后工资的80%。在劳动合同约定的试用期届满以后，公司与小程约定延长了2个月试用期。

2022年8月，该公司因苏州的经营场所将不再办公，与小程协商调至上海工作，小程予以拒绝。9月下旬，公司作出《解除劳动合同关系通知》：公司因办公地点发生变化，于2022年9月8日书面（微信）通知你，但你拒绝接受到新的办公地点继续上班。鉴此，根据双方签订的《劳动合同》的约定及《劳动合同法》的规定，通知劳动合同关系于2022年10月8日即解除。

接到通知后，小程诉至法院，要求公司除支付经济补偿金、加班费外，还要补足其延长的2个月试用期期间工资差额3200元。但该公司在庭审中辩称，延长试用期是双方协商一致的结果，且未超过法定最长试用期期限，公司不应支付延长试用期工资差额。

姑苏法院经审理认为，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，双方在劳动合同中已经明确约定试用期为3个月。之后，公司与小程再次约定延长试用期2个月，即为“第二次约定试用期”。此时，这个约定已违反法律的强制性规定，因此，公司与小程关于延长2个月试用期的约定无效。最终，法院判决该公司应补足小程延长的2个月试用期期间的工资差额3200元。

法官提醒，劳动合同关系中的试用期，是法律给予用人单位和员工各自对对方的考察和适应的过程，但试用期不是“免责期”“任性期”，用人单位不可任意而为。

（校对 许元华）

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